Framvinda
Mynd 1. Hlutfall karla og kvenna í störfum hjá Alcoa Fjarðaál og Landsvirkjun samanborið við kynjahlutföll í sambærilegum störfum á Íslandi. ATH! Landsvirkjun flokkar þau sem áður flokkuðust í þjónustustörf og vélgæslu sem ósérhæft starfsfólk, en tæknar og sérmenntað fólk er flokkað með sérfræðingum.
Mynd 2. Kynjahlutföll starfsmanna Alcoa Fjarðaáls og Landsvirkjunar samanborið við kynjahlutföll á landsvísu.
Hér má skoða töflu með niðurstöðum áranna 2007 - 2021.
Uppfært: 25. júlí 2023
Heimild: Alcoa Fjarðaál (2007 -2023), Landsvirkjun (2007 - 2023) og Hagstofa Íslands (2022)
Vöktunaráætlun og markmið
Hvað er mælt?
Hlutfall karla og kvenna í störfum hjá Fjarðaáli og Landsvirkjun í samanburði við kynjahlutföll í sambærilegum störfum á landsvísu (Áhrif framkvæmda bein) Mælingar eru byggðar á starfaflokkun ÍSTARF95):
- Stjórnendur (ÍSTARF 12 - 13)
- Sérfræðingar (ÍSTARF 2)
- Verkfræðingar (ÍSTARF 2142 - 2147)
- Tæknar og sérmenntað starfsfólk (ÍSTARF 3)
- Skrifstofustörf (ÍSTARF 4)
- Þjónustu-, sölu- og verslunarstörf (ÍSTARF 5)
- Iðnaðarmenn (ÍSTARF 7)
- Véla- og vélgæslufólk (ÍSTARF 8)
- Ósérhæft starfsfólk (ÍSTARF 9)
Áætlun um vöktun
Upplýsingum fyrir byggingartíma var safnað í mánaðarlegum skýrslum verktaka til Landsvirkjunar og árlegum skýrslum verktaka til Fjarðaáls. Starfsmannasvið Landsvirkjunar og Fjarðaáls safna upplýsingum á rekstrartíma. Upplýsingum verður safnað árlega.
Markmið
Hlutfall karla og kvenna í störfum hjá:
- Landsvirkjun: 60% karlar og 40% konur árið 2021
- Fjarðaáli: 50% karlar og 50% konur árið 2025
Mögulegar viðbragðsaðgerðir
Fyrirtækin hafa stefnur í starfsmannamálum
Breytingar á vísi
Á ársfundi verkefnisins 30. apríl 2019 var eftirfarandi breyting á markmiðum samþykkt.
| Texti fyrir breytingu | Texti eftir breytingu |
|---|---|
Hlutfall karla og kvenna í störfum hjá:
|
Hlutfall karla og kvenna í störfum hjá:
|
Rökstuðningur breytinga: Uppfærð markmið í jafnréttisstefnu fyrirtækjanna.
Þessi vísir var upphaflega númer 2.1 . Þá hét hann Kynjahlutfall starfsfólks Fjarðaáls og Landsvirkjunar og má finna umfjöllun um hann undir því númeri í áfangaskýrslum verkefnisins frá 2005 og 2006.
Tvisvar hefur númeri vísis verið breytt.
| Ár | Nr. | Nafn vísis |
|---|---|---|
| 2020 | 4.1.4 | Kynjahlutföll |
| 2007 | 1.1a | Kynjahlutfall í vinnuafli |
Grunnástand
Forsendur fyrir vali á vísi
Þessi vísir á að fylgjast með jafnvægi kynjanna á vinnumarkaði. Aðdráttarafl höfuðborgarsvæðisins hefur leitt til fólksfækkunar á Austurlandi, þar sem fjölbreyttari mennta- og atvinnutækifæri á suðvesturhorninu hafa dregið að sér ungt fólk frá svæðinu. Við þetta bætist að konur hafa ekki átt um marga kosti að velja á vinnumarkaði þar sem aðaláherslan er á hefðbundnar karlagreinar s.s. sjómennsku og landbúnað. Ójafnvægi í kynjahlutföllum á vinnumarkaði getur haft áhrif á samfélagslegan stöðugleika. Framkvæmdirnar á Austurlandi og tilkoma Fjarðaáls mun hugsanlega snúa við þessari þróun og leiða til þess að fólk mun flytja til Austurlands vegna atvinnutækifæra fremur en að flytja burt.
Ítarefni
4.1.4 Kynjahlutfall
Hrágögn fyrir vísi 4.2.1 - Kynjahlutföll starfsmanna Alcoa Fjarðaáls og Landsvirkjunar